企業のご担当者さま

Fittio(フィッティオ)はIT・Web業界で
活躍する人材に特化

企業や事業のステージに合わせて柔軟な人材調達を実現します

クロス・コミュニケーショングループはWeb・アプリ・システム開発のサポートを軸に、
テスト検証や評価、プロモーション支援まで企業の事業成長にワンストップでご支援しています。

そのため、IT・Web業界の最新技術動向やデザインのトレンド情報、マーケティングの主要論点まで幅広くキャッチアップし、それら基幹事業でのノウハウを人材調達のご支援に生かしています。

事業の立ち上げが不透明なタイミングでは中心に正社員ではなく、派遣やフリーランス等の人材も含めて柔軟な提案を通じて経営リスクを限定し、本格的に立ち上がるフェーズにおいて必要なタイミングで今後コアになる正社員をご紹介するなど、現状のチーム状態も踏まえて必要な人員を必要なタイミングで必要なだけご提案いたします。

事業ステージ等に合わせた柔軟なプロジェクト体制

CASE1 最初はリスクを抑えて小さく立ち上げ

当社グループエンジニアを通じて部分的にフリーランス活用など

CASE2 事業拡大時には体制を柔軟に拡張

貴社の将来のコア人材の採用から、プロジェクトのピークに合わせた柔軟なリソース活用

CASE3 非注力時などはリソースを有効に再配分

対象事業の縮小時等は、貴社の貴重なリソースを注力分野へ再配分し体制も最小化


人材不足・採用にまつわるお悩みを解決

受け入れ後のフォローアップ

採用後の課題として、受け入れ人材の定着があります。
弊社人材をご採用後は、必要な技能研修のフォローアップや本人への面談を通じた経過確認をし、ミスマッチに繋がらないようフォローいたします。

Web業界に精通した弊社RA・CA

Web/EC専門として15年以上、業界出身のリクルーター、キャリアアドバイザーが所属しています。
お客様の業務を詳細にヒアリングし、業務遂行に必要な技能を持ったメンバーを契約形態含め適切にご提案いたします。

御社専用チームとしての体制づくり

比較的大きなプロジェクトの発足時など、ある程度ラインでPM、SE、Webデザイナー、エンジニア、マーケターなど様々な技能のメンバーを組み合わせた実行チームをすぐに用意したい。そんなご要望にもお答え可能です。


データでわかるFittioの人材

登録メンバー年齢層

バランスよく各年代の人材が豊富に登録

希望の雇用形態

雇用形態にこだわらない方が多数派


主要取引企業

各サービスご利用の流れ

派遣社員や業務委託(SES)での
受け入れをご希望の場合

  1. Step1

    お電話・メールフォームでの初回お問い合わせ

    まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

  2. Step2

    ご訪問・ヒアリング

    まずはお客様のご要望やお客様の現状の組織体制等について、詳細にヒアリングさせていただき、必要な人材の条件について、しっかり把握させていただきます。

  3. Step3

    求人公開・人材選定

    ヒアリングさせていただいた内容をもとに、Fittioへの求人情報の公開や非公開求人としてリクルーティングを開始します。

  4. Step4

    お打合せ・商談

    弊社のリクルーターが適性を判断した人材について、ご提案をさせていただきます。また、実際に候補者との面談なども実施させていただきます。

  5. Step5

    ご契約成立

    貴社と候補者の双方が契約内容に合意した場合、契約の成立として参画が決定となります。

  6. Step6

    受け入れ開始

    就業を開始します。

  7. Step7

    就業後の定期フォローアップ

    受け入れ中の弊社メンバーに対して、技能の不足が発生していないか、キャリアコンサルタントが面談や貴社ご担当者へのヒアリングでフォローアップします。

正社員での受け入れをご希望の場合

  1. Step1

    お電話・メールフォームでの初回お問い合わせ

    まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

  2. Step2

    ご訪問・ヒアリング

    まずはお客様のご要望やお客様の現状の組織体制等について、詳細にヒアリングさせていただき、必要な人材の条件について、しっかり把握させていただきます。

  3. Step3

    求人公開・人材選定

    ヒアリングさせていただいた内容をもとに、Fittioへの求人情報の公開や非公開求人としてリクルーティングを開始します。

  4. Step4

    面接

    弊社のリクルーターが適性を判断した人材について、ご提案をさせていただきます。また、実際に求職者との面談なども実施させていただきます。

  5. Step5

    内定

    貴社と求職者の双方で雇用契約に合意し、入社意思が確認できれば無事に内定承諾が成立します。入社準備や必要に応じた技術研修などで入社までフォローアップを行います。

  6. Step6

    入社

    入社後、早期退職などの防止のため、ご本人様の希望があった場合にはフォロー面談を行います。

お電話でのお問い合わせも
承っております。
(受付時間 平日9:00~18:00)

東京
03-6859-2313
大阪
0120-142-667
06-7670-2667

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