東証一部上場企業のグループ会社で、業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービスなどを手掛けており、ポジションや業務内容が多数あり、ご自身のご経験を十二分に活かせる環境があります。
多くのポジションが準備され、経験や能力を活かしながらも成長を実感できるお仕事です！
フレックス制度や裁量労働制度もあり、柔軟なお仕事スタイルが実現できます。
| 仕事詳細 | 人事を募集中です。 事業部の人事として、組織のパフォーマンスを最大化することを目的に人事企画・運用業務を広範囲に担当していただきます。具体的には、異動配置調整、目標設定評価の企画・運営、教育・研修の企画・運営など、事業戦略に合わせて人事戦略を行っていきます。 【具体的なお仕事】 事業責任者など経営層と一緒に事業変革を進めていきます。経営視点で広く全体を考え人事として判断し、また一人の社員のキャリア相談や業務のストレスを取り除くために、人事として判断することが求められます。 組織の変革によるパフォーマンス向上 ・システムソリューション事業部として、各組織（ライン、プロジェクト単位など）が自立型組織運営を可能とする組織を目指しています。そのための組織文化、社員育成などをデザインし施策を実行しています。 ・事業戦略にあわせた、組織戦略会議のアジェンダ検討、会議運営 ・組織戦略と合わせた、人材戦略会議のアジェンダ検討、会議運営 機会提供を通じたパフォーマンス向上 ・中長期的な社員の成長と事業成長の観点からの異動・配置の調整 ・マネジメント層の能力開発に関わる企画・実行（管理職、新任マネジャーの育成など） ・新卒3年目までの能力開発に係わる企画・実行・改善 ・組織全体を底上げする中期的な人材育成に係わる仕組みの企画・運用 目標設定から評価運用によるパフォーマンス向上 ・年2回の目標設定から評価会議の運営 ・事業運営に沿った評価方針、評価運用や報酬改定プランの企画・実行・改善 その他 ・社員の改善要望等に対するPDC管理と事業部門への改善アクション実行 ・社員の悩み等に対する人事面談の実施 |
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| この仕事の魅力 | 取引先が大手企業ですので、誰もが使うシステムを開発しており、社会貢献性を感じながら仕事が出来ます。 |
| 必須スキル | ・特になし |
|---|---|
| 歓迎スキル | ・IT業界、SI業界での人事経験スキル ・エンジニアとしての経験スキル（技術を理解できる） |
| 正社員 | 試用期間：3ヶ月 |
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425万円～681万円
| 賞与 | 年2回 |
|---|---|
| 昇給 | ・昇給、降給：年2回、人事評価制度に基づき決定 ・結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金など |
| 年収例 | 35万×12ヶ月=420万円＋賞与(年2回)＋残業代 |
東京都 江東区
| 最寄り駅 | メトロ有楽町線 豊洲駅 直結 |
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9:00～18:00
| 残業時間 | 30時間時間 |
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| 年間休日 | 年間休日124日、土日祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇（本人、家族）、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など |
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| 休日と休暇 | 週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他 |
| 各種制度 | 交通費支給（自社規定による）、時間外手当、表彰インセンティブ、語学手当、資格取得インセンティブ、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金など、教育研修制度、社会保険に加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保 |
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| その他 | ・育児休暇復帰後の時短勤務制度、妊娠時の通勤ラッシュを避けた出勤時間調整制度あり ・配属先によりフレックス制度導入 ・研修一覧：技術、マネジメント、プロセスデザイン、RPA、e-ラーニング、ビジネススキル(ロジカルシンキングやメンタルヘルスなど、通常ビジネススクールで開催している内容を社内で展開) ・有給休暇入社初月より付与 ・10%ルールにより、就業時間の10%を学習の時間に充てることが就業規則で義務化されています。認定資格は取得時に受験料を会社が負担し、難易度に応じて一時金が支払われます。 ＜受動喫煙対策＞ 原則室内禁煙（喫煙専用室設置） |
